Adriane Lopes consegue rebaixar pastas da 'Cultura, Juventude e Mulher'

Leia a íntegra da reforma administrativa aprovada pela Câmara Municipal

Vereador Carlão, presidente da Câmara Municipal de Campo Grande, ao lado da prefeita Adriane Lopes. O presidente criticou as manifestações contra a proposta administrativa da prefeita e apoiou a extinção das secretarias de Cultura, Juventude e Mulher. F

A Câmara Municipal de Campo Grande (MS) aprovou, nesta 4ª.feira (11.dez.24), a proposta de ‘reforma administrativa’ da prefeita Adriane Lopes (PP), que rebaixou a cultura para uma secretaria executiva em 2025. 

Além dessa pasta, foram rebaixadas também a Juventude e subsecretaria da Mulher.

Leia sobre isso: 

• Caloteira, Adriane Lopes quer extinção da Secretaria de Cultura e Turismo
• FOLHA SECRETA: Inimiga da cultura, Adriane Lopes torra milhões em supersalários
• Caloteira: Adriane Lopes falta ao próprio encontro com a Cultura
• 'Aberração, prefeita, extinguir a pasta da Cultura', diz vereador eleito 
• Prefeita quer concunhada secretária da Casa Civil e carguinho para o marido, diz vereadora
• Câmara dará poder de imperadora a Adriane Lopes em 2025

A substitutivo da Lei Nº 41 (AQUI), de 4 de dezembro de 2024 (reestruturação da administração), em seu “Art. 1º”, afirma que a  Administração Pública Municipal Direta terá 16 secretarias, e 3 secretarias executivas (Mulher, Cultura e Juventude), subordinada à Secretaria de Governo e Relações Institucionais.

No “art. 3º” da lei, está determinado que “o Município de Campo Grande apresentará em até 90 (noventa) dias, a contar de 1º de fevereiro de 2025, Projeto de Lei para criação da Fundação Municipal de Cultura, quando então, após a sanção do referido Projeto de Lei, será extinta a Secretaria Executiva de Cultura”.

Além dessa, mais 15 secretarias irão integrar o organograma em 2025, são elas:

1. II – Secretaria Especial da Casa Civil;
2. III – Secretaria Especial de Planejamento e Parcerias Estratégicas;
3. IV - Secretaria Especial de Segurança e Defesa Social;
4. V – Secretaria Especial de Licitações e Contratos;
5. VI - Secretaria Especial de Articulação Regional;
6. VII – Secretaria Municipal da Fazenda;
7. VIII – Secretaria Municipal de Administração e Inovação;
8. IX – Secretaria Municipal de Infraestrutura e Serviços Públicos;
9. X - Secretaria Municipal de Desenvolvimento Econômico, Turismo, Meio
10. Ambiente e Fiscalização;
11. XI – Secretaria Municipal de Educação;
12. XII –Secretaria Municipal de Saúde;
13. XIII – Secretaria Municipal de Assistência Social e Cidadania;
14. XIV - Procuradoria-Geral do Município;
15. XV - Controladoria-Geral do Município

Em seu “Art. 2º”, o projeto afirma que para executar diretamente as atividades públicas de sua competência, o Poder Executivo terá mais 10 agências, 3 fundações e 2 institutos na chamada “estrutura descentralizada (indireta)”. São parte dessa estrutura:

1. I - Agência Municipal de Habitação e Assuntos Fundiários;
2. II - Agência Municipal de Transporte e Trânsito;
3. III - Agência Municipal de Meio Ambiente e Planejamento Urbano;
4. IV - Instituto Municipal de Previdência de Campo Grande;
5. V - Fundação Social do Trabalho de Campo Grande;
6. VI - Agência Municipal de Regulação dos Serviços Públicos;
7. VII - Agência Municipal de Tecnologia da Informação e Inovação; e,
8. VIII - Fundação Municipal de Esportes.

Em Parágrafo único: "Ficam vinculadas aos órgãos abaixo indicados, para efeito de supervisão, fiscalização e controle, as seguintes entidades da Administração Indireta": 

9. I – Secretaria Municipal de Governo e Relações Institucionais:
   1. Fundação Municipal de Esportes.
10. II - Secretaria Especial da Casa Civil:
    1. Agência Municipal de Meio Ambiente e Planejamento Urbano;
    2. Agência Municipal de Habitação e Assuntos Fundiários;
    3. Agência Municipal de Regulação dos Serviços Públicos;
    4. Agência Municipal de Transporte e Trânsito.
11. III – Secretaria Municipal de Fazenda:
    1. Instituto Municipal de Previdência de Campo Grande.
12. IV – Secretaria Municipal de Administração e Inovação:
    1. Agência Municipal de Tecnologia da Informação e Inovação;
13. V- Secretaria Municipal de Desenvolvimento Econômico, Turismo, Meio Ambiente e Fiscalização:
    1. Fundação Social do Trabalho de Campo Grande

PODER IMPERIAL

A lei aprovada, dará poder à prefeita para realizar ajustes no Plano Plurianual, na Lei de Diretrizes Orçamentárias e na Lei Orçamentária, adequando programas, projetos e atividades à nova estrutura administrativa definida pela Lei.

• Câmara dará poder de imperadora a Adriane Lopes em 2025

De acordo com o artigo 4º, o decreto que organizará a Administração Pública Municipal Direta deverá estabelecer:

1. A estrutura organizacional e as atribuições das unidades subordinadas.
2. As atribuições e composição dos colegiados, quando houver.
3. As referências de remuneração e os requisitos para o provimento de cargos em comissão, funções de confiança e funções gratificadas.

Além disso, por decreto, Adriane poderá alterar, sempre que necessário, a criação, transferência, renomeação, alteração ou supressão de unidades e colegiados, respeitando a legislação vigente e garantindo a continuidade dos serviços públicos. Isso inclui a modificação de lotação e detalhamento das competências de cargos e funções previstas em Lei.

O QUE MUDOU?

O substitutivo aprovado tem 25 páginas, o primeiro enviado à Câmara continha 8.

No documento aprovado, a prefeita enfim explicou para que vão servir as secretarias de ‘Relações Institucionais’ e da ‘Casa Civil’. A vereadora Luiza Ribeiro (PT), disse à reportagem que as pastas, se suspeita, que seriam para abrigar parentes de Adriane.

Porém, a prefeita explicou que as pastas servirão para as seguintes funções:

Seção I – Secretaria Municipal de Governo e Relações Institucionais (Art. 5º)
Compete à Secretaria:

• Formulação e acompanhamento de projetos de lei, vetos e informações ao Legislativo.
• Articulação política com a Câmara Municipal, vereadores e lideranças políticas estaduais e federais.
• Coordenação de programas e projetos municipais e ações intersetoriais.
• Elaboração de políticas públicas para a promoção dos direitos das mulheres e da juventude.

Seção II – Secretaria Especial da Casa Civil (Art. 6º)
Compete à Secretaria:

• Coordenação das atividades de apoio direto ao Prefeito.
• Assessoramento político-administrativo ao Prefeito e Vice-Prefeito.
• Gestão do cerimonial público e organização de solenidades municipais.

Seção III – Secretaria Especial de Planejamento e Parcerias Estratégicas (Art. 7º)
Compete à Secretaria:

• Coordenação e supervisão do planejamento de projetos de grande relevância social.
• Implementação de parcerias público-privadas e acompanhamento de programas governamentais.
• Formulação de indicadores de desempenho e gestão de riscos.

Seção IV – Secretaria Especial de Segurança e Defesa Social (Art. 8º)
Compete à Secretaria:

• Garantir a proteção dos direitos humanos e o patrulhamento preventivo.
• Atuar na preservação de bens públicos municipais e na prevenção de infrações.
• Colaborar com outros órgãos de segurança pública em ações integradas.

Seção V – Secretaria Especial de Licitações e Contratos (Art. 9º)
Compete à Secretaria:

• Coordenação e execução centralizada de processos de compras e contratações públicas.
• Elaboração de normas e metodologias para padronização de compras governamentais.

Seção VI – Secretaria Especial de Articulação Regional (Art. 10)
Compete à Secretaria:

• Articular relações políticas entre a Administração Municipal e a sociedade civil.
• Fomentar a participação social e o desenvolvimento de projetos relacionados ao interesse público.

Seção VII – Secretaria Municipal de Fazenda (Art. 11)
Compete à Secretaria:

• Coordenação da política tributária, fiscalização e arrecadação municipal.
• Elaboração e controle do orçamento municipal e da execução orçamentária.
• Administração financeira, contábil e patrimonial do Município.

Seção VIII – Secretaria Municipal de Administração Inovação (Art. 12)
Compete à Secretaria:

• Coordenação da gestão de recursos humanos e políticas de inovação administrativa.
• Execução de ações de capacitação e modernização da administração pública municipal.

Seção IX – Secretaria Municipal de Infraestrutura e Serviços Públicos (Art. 13)
Compete à Secretaria:

• Planejamento e execução de obras viárias, saneamento e edificações.
• Fiscalização e supervisão das obras públicas e serviços de infraestrutura no Município.

Competências do Controle Interno (Art. 19):

• A fiscalização das normas relacionadas à execução orçamentária, financeira, contábil e patrimonial.
• Auditoria interna preventiva.
• Assessoramento aos órgãos do Poder Executivo quanto ao cumprimento das normas legais.
• Acompanhamento e fiscalização das receitas e despesas municipais.
• Avaliação do cumprimento das metas do Plano Plurianual e da execução dos programas de governo.

Competências das entidades da administração indireta (Art. 20):

• As entidades terão competências definidas pelas leis de criação e seus atos de organização, com estrutura operacional definida pela Prefeita Municipal.

Desdobramento operativo (Art. 21-25):

• Definição das hierarquias e vinculações funcionais, desde a direção superior até o assessoramento, com especificação de cargos em comissão e suas atribuições:
  • Direção Superior: Secretários, Controlador-Geral, Procurador-Geral, Diretores-Presidentes.
  • Direção Gerencial e Gestão Instrumental: Diretores-Executivos, Auditores-Gerais, Coordenadores.
  • Assessoramento: Assessor Especial, Assessor-Executivo, Assessor Governamental.

Estrutura organizacional e atribuições dos cargos (Art. 25):

• As responsabilidades e atribuições dos cargos, com foco na gestão eficiente e transparente dos serviços públicos, coordenação, supervisão e melhoria contínua.
• As funções de assessoramento incluem apoiar a integração das áreas, elaborar relatórios, pareceres, e propor melhorias nos serviços.

Provimento e remuneração (Art. 27-30):

• Os critérios para provimento dos cargos em comissão, considerando qualificação e afinidade com o cargo.
• A possibilidade de servidores optarem por manter a remuneração de seu cargo efetivo ou a remuneração do cargo em comissão, com benefícios adicionais.
• Definição do sistema remuneratório, com inclusão de gratificações de representação.

Autorização para redistribuição de dotações orçamentárias (Art. 32-35):

• O Poder Executivo poderá redistribuir recursos orçamentários e ajustar a organização conforme a necessidade.
• Possibilidade de descentralização de créditos orçamentários para outros órgãos municipais.

Revogação de Lei Anterior (Art. 36):

• A revogação da Lei n. 5.793/2017, atualizando a legislação com a nova estrutura organizacional.

Disposições Finais (Art. 37):

• A lei entra em vigor em 1º de janeiro de 2025.